Чи може компанія відхилити рекомендацію, якщо кандидат є в базі кандидатів компанії | Bonus.work
  • Головна/
  • Сторінки/
  • Чи може компанія відхилити рекомендацію, якщо кандидат є в базі кандидатів компанії

Чи може компанія відхилити рекомендацію, якщо кандидат є в базі кандидатів компанії

Компанія вправі відхилити рекомендацію на кандидата, який уже знаходився у рекрутинг процесі компанії тільки протягом чітко визначеного для компанії терміну - проміжок часу до дати взяття в опрацювання отриманої на сервісі BONUS.work рекомендації компанією. Та при потребі надати необхідну інформацію, що підтверджує контакт з кандидатом.

Дата взяття рекомендації в опрацювання фіксується на сторінці рекомендації у секції "Історія роботи з рекомендацією".

Допустимий термін останнього контакту з кандидатом залежить від статусу компанії на сервісі BONUS.work:

  • Для компанії у статусі Неперевіреної компанії цей термін становить 30 днів.
  • Для компанії у статусі Надійного партнера цей термін становить 60 днів.
  • Для компанії у статусі Преміального партнера цей термін становить 90 днів.

Якщо компанія перебувала у рекрутинг процесі з рекомендованим у рекомендації кандидатом, представник компанії може відхилити рекомендацію вибравши стандартну причину відхилення “Кандидат уже знаходився у рекрутинг процесі компанії, до того як ця рекомендація була взята в опрацювання” та вказати дату останнього контакту з кандидатом, яка знаходиться в межах допустимого для компанії терміну часу. В іншому випадку, компанія зобов’язана продовжити роботу з рекомендацією рекомендувача. А у випадку найму кандидата виплати встановлений у рекомендації бонус.

Приклад: Компанія, яка працює на сервісі BONUS.work у статусі Надійного партнера, отримала рекомендацію та взяла її в опрацювання 24 жовтня 2021 р. Якщо компанія вела рекрутинг процес з рекомендованим кандидатом протягом останніх 60 днів з 25 серпня 2021 р. по 24 жовтня 2021 р., тоді компанія може відхилити рекомендацію. Інакше компанія зобов’язана продовжити роботу з рекомендацією рекомендувача на сервісі BONUS.work та виплатити встановлений у рекомендації бонус у разі найму кандидата.

Якщо вказана представником компанії інформація не відповідає дійсності або викликає підозру, тоді рекомендувач вправі відкрити арбітраж по рекомендації, натиснувши відповідну кнопку на сторінці рекомендації. У такому випадку, компанія буде зобов’язана надати необхідну підтверджуючу інформацію рекомендувачу та Адміністрації сайту, яка виступає модератором процесу арбітражу.