Неочевидні бонуси, які можуть змусити співробітника перейти в іншу компанію | Bonus.work
  • Головна/
  • Статті/
  • Неочевидні бонуси, які можуть змусити співробітника перейти в іншу компанію
12 березня 2019 р.

Неочевидні бонуси, які можуть змусити співробітника перейти в іншу компанію

Неочевидні бонуси, які можуть змусити співробітника перейти в іншу компанію

Часом знайти потрібну людину – це тільки половина справи. Розміщуючи вакансію на Bonus.Work, ви напевно знайдете фахівця, який вам потрібен. Але як переконати його прийняти потрібне рішення? Особливо якщо у нього пристойний компенсаційний пакет і робота, яка його в даний момент влаштовує?

Ваша компанія повинна йому запропонувати щось більше, ніж те, що він має зараз, або щось нове. Це не завжди більша зарплата. Спеціалісти, які досягають певного рівня, більше зацікавлені в особистісних «бонусах», ніж в стандартних пакетах. Для топ-менеджерів самореалізація, розширення зони відповідальності, можливе партнерство та інші сходинки на шляху його професійного зростання стануть привабливими мотивами для переходу у вашу компанію. Поліпшення побутових умов, можливість безвідсоткового кредиту або абонемент в спортзал мотивують тих, для кого розвиток поки не такий важливий, на відміну від щоденних умов роботи.

Які переваги вашої компанії?

У кожній компанії є своя атмосфера, корпоративні цінності і стиль роботи. Співробітники або поділяють їх, вливаючись в структуру або не поділяють, пригнічуючи в собі постійне невдоволення, стаючи бунтарями і через деякий час неминуче залишаючи компанію. Для сімейної людини благополуччя його близьких завжди стоїть на першому місці, тому такі співробітники готові чимось пожертвувати роботою та умовами, якщо компанія запропонує подбати про їх сім'ї, або дасть можливість проводити більше часу з близькими, перейшовши на гнучкий графік роботи.

Найважливіший етап - визначити переваги вашої компанії в цілому. Вже виходячи з цього можна вибирати найбільш мотивуючі умови для того чи іншого спеціаліста, які виявить інтерв'ю. Компанія, яка відрізняється від інших, завжди цікавіша для працевлаштування.

Чим приваблива компанія для спеціаліста, який ще не визначився? На які фактори він звертає увагу насамперед, розмірковуючи про доцільність зміни місця роботи? Ось деякі з них:

  • продукт / ідея / послуга: це може бути щось нове на ринку або дуже цікаве з будь-яких особистих причин;
  • цілі компанії: чим вони масштабніші, тим цікавіші, відповідно залучать більш амбітних і ефективних співробітників;
  • керівництво, команда, стиль управління: харизматичний власник бізнесу притягне в компанію таких самих співробітників;
  • технологія виробництва: постійне впровадження інновацій, відстеження відкриттів в галузі, якісно вибудовані процеси;
  • завдання, поставлені перед співробітником, і його повноваження.

Умови роботи, заробітна плата і компенсаційний пакет також цікаві для співробітника, але не обов'язково будуть на першому місці.

Великі компанії не завжди лідирують за рівнем зарплат на ринку. Однак у них є свої особливості:

  • інновації в роботі;
  • передові технології;
  • можливість розширювати зону інтересів, виконувати нові види робіт;
  • підтримка керівництва в починаннях.

Невеликі компанії можуть залучити фахівця своїми умовами:

  • даючи йому більше повноважень;
  • розширюючи його зону відповідальності;
  • надаючи можливість прив'язувати заробіток до результатів праці;
  • пропонуючи колектив з близькими відносинами, майже сімейну обстановку.

Вагомим фактором може бути і особисте знайомство, зв'язки зі співробітником компанії, який дає найкращі відгуки про параметри, важливі для фахівця. Топ-менеджер, приміром, може привести за собою цілу команду - а якщо зробить це через наш сайт, то ще й отримає пристойні бонуси за кожного співробітника. Ми використовуємо прозорі принципи рекомендаційного рекрутингу, допомагаючи вирішити завдання компанії, фахівця і самому рекомендувачу.

Для багатьох кандидатів буде вирішальною бесіда з одним або декількома співробітниками вашої компанії. Тому наскільки ваша компанія сформована як команда, з чіткими цілями, завданнями і корпоративними цінностями, настільки вона і буде приваблива для нових співробітників.

Якщо компанія і спеціаліст співзвучні в своїх цілях і уявленнях про роботу, союз буде вдалим. В іншому випадку рано чи пізно доведеться шукати заміну, яким би професійним не був співробітник.

Додаткові бонуси

Крім стандартних і очевидних бонусів, є чимало індивідуальних і не настільки очевидних мотиваторів для спеціалістів. Кожен буде цікавитися тією чи іншою умовою з урахуванням його рівня, індивідуальних особливостей і потреб. Деякі бонуси вимагають виділення додаткового бюджету, деякі суто нематеріальні. Так, вирішальними можуть виявитися такі не першочергові умови:

  • навчання (семінари, конференції, література, передплати, програми);
  • корпоративні заходи (тім-білдинги, святкування особистих важливих дат та ін.);
  • медична страховка (яка поки ще не скрізь входить в стандартний компенсаційний пакет);
  • пільгові путівки або сімейні поїздки за кордон;
  • оплата дитячого садка або навчання для дитини;
  • близькість робочого місця до будинку або можливість працювати віддалено;
  • гнучкий графік або можливість фрілансу;
  • абонемент у фітнес-клуб, танцювальну студію, басейн;
  • безкоштовні чай-кава-печиво в кімнаті для прийому їжі;
  • оплата послуг зв'язку;
  • надання службового транспорту;
  • можливість вносити пропозиції щодо оптимізації діяльності або виду робіт, особливо якщо це заохочується і фінансово;
  • програма стимулювання – наприклад, накопичувальна система балів, які згодом можна обміняти на бонуси або матеріальні подарунки;
  • можливість брати участь у соціальному житті міста / країни.

Можливо, комусь зручно сидіти на роботі в капцях, а ваша компанія толерантна щодо подібних проявів співробітників. Комусь буде дуже цікава можливість отримувати частину прибутку компанії і бути безпосередньо зацікавленим в результатах роботи.

Часто спеціаліст може поміняти роботу через ставлення свого керівництва до його досягнень: потреба у визнанні може бути важливіша, ніж рівень зарплати. Кращий працівник місяця/року, використання новаторської пропозиції в роботі, нагородження призами за кращі результати або просто відмітка про внесок співробітника на зборах перед колегами можуть коштувати більше всіх бенефітів.

Кожна компанія заслуговує грамотних співробітників. Знайти їх ви можете на нашому сайті. Але умовити гідного кандидата змінити місце роботи зможете тільки ви і відмінні риси вашої компанії.