"Короновірусна" криза та нові рішення IT-індустрії | Bonus.work
4 квітня 2020 р.

"Короновірусна" криза та нові рішення IT-індустрії

Щоденні невтішні прогнози щодо поширення вірусу на теренах України та подальшого розвитку ситуації не залишають нічого, окрім пошуку нових рішень та їх системного впровадження. Бізнес-середовище страждає сильно, але власники знаходять у собі сили зустріти кризу гідно. Виклики, які ставить перед нами COVID-19 матимуть більш страшні наслідки, ніж економічні дефіцити попередніх років.

Карантин застав зненацька як роботодавців, так і працівників українських установ та підприємств. На сьогодні вже залишилися без роботи 2 мільйони людей. І це не остаточна цифра, показник збільшиться вже завтра. Економіка країни падає, а це - масове зубожіння через втрату робочих місць.

Компанія Gradus оприлюднила результати своїх опитувань. За два тижні карантину нічого не змінилося лише для 57,2% опитуваних. Інші люди мусили піти у неоплачувану відпустку, отримати наказ про скорочення заробітної плати та навіть звільнитися. Тенденція погіршуватиметься. У такий спосіб підприємства оптимізують рівень своїх затрат. Кожен 30-й робітник звільняється. Обмеженість можливостей та збільшення кількості безробітних призведе також до зниження пропозицій на ринку. Знайти роботу не менш сутужно, ніж її зберегти. Можливо, це буде навіть складніше. Кожен, хто втратив роботу, буде удосконалювати свої навички та підвищувати ефективність, розуміючи конкуренцію, яка на нього чекає. Ріст конкурентоздатності - єдиний плюс у всій цій історії з-поміж усього. Проте є ще одна яскрава перевага.

В умовах реальності навіть IT-індустрія не витримує глобальних коливань. Вона теж знаходиться під загрозою і намагається набрати повітря перед пірнанням у невідомість. Купівельна спроможність клієнтів відходить. І це завдає неабияких збитків. Звільнень та зниження потужностей, а десь і зупинки процесів, не оминути, не зважаючи на гнучкість сфери. Терплять незручності HR-спеціалісти, які підпадають під скорочення і не мають куди подітися. Рекрутер IT - ловець талантів, експерт із розвитку персоналу. І сьогодні він бачить як персонал втрачає роботу, знаходячись під загрозою теж. Всього за кілька тижнів ми опинилися в іншій бізнес-реальності. IT прогнозують втрату низки проектів та остаточний перехід в онлайн, відбудуться небажані, але неминучі кількісні скорочення штату фірм. А ще зменшення попиту на аутсорсинг та кінець зростанню заробітної плати. На нас чекає уповільнення розвитку на 20-30% у кращому випадку розвитку сценарію.

До такого сценарію айтішники точно не були готові. Тому наразі навіть вони шукатимуть якоїсь стабільності та гарантій того, що вони працюватимуть та отримуватимуть хоч якийсь кошт.

Здається, що це страшний сон, правда? Втрата роботи, неспроможність сплати рахунків, штрафи і купа негативу. Та вихід є! Із кожної ситуації можна його знайти, якщо не драматизувати і почати слідувати логіці. Для експертів HR такий вихід точно є.

Щойно вас звільнили чи ви відчуваєте, що це станеться - будьте на поготові та відразу починайте пошуки нового місця. Помічником у цьому стане сервіс Bonus.work. Це платформа реферального рекрутингу з вакансіями. Ви можете забезпечити роботою себе та допомогти знайти її іншим.

Найцікавіше те, що порекомендувавши людину на вакансію ви отримуєте гроші. Сервіс дуже вигідний для HR-спеціалістів, які отримують можливість прямого заробітку. Які переваги надає рекрутеру проект Bonus.work? Це наявність постійних вакансій. Адже розвиток напряму не припиняється, нові проекти з’являються. Відповідно і затребуваність фахівців буде у будь-якому разі.

Сайт турбується про стовідсоткові гарантії безпеки: клієнти, на яких ви натрапите – великі міжнародні та вітчизняні компанії, які проходять обов’язкову перевірку й оплата праці - на контролі сайту. На додаток ви отримуєте постійну можливість саморозвитку і прокачування скілів при поповненні бази потенційних робітників. А якщо будете активним, то можна забути про пошук інших ресурсів для заробітку. Якщо у вас багато контактів серед фахівців даної сфери, використовуйте знайомих ваших знайомих, а далі ланцюжок можна розбудовувати, закриваючи все більше вакансій. Принцип сарафанного радіо житиме ще довго, бо всі живемо у спілкуванні та взаємодопомозі. Отже, не забувайте ще й про таку перспективу.

Операційні можливості дуже сильні. Процес надання рекомендацій здійснюється швидко, що дозволяє здійснювати необмежену кількість операцій, відстежуючи потім їх статус в особистому кабінеті.

Bonus.work має всі шанси вийти за межі ІТ сфери. Розширення поля діяльності буде тільки перевагю для рекомендувачів-рекрутерів. Це дозволить їм примножити свій заробіток у багато разів.

Отримувати гроші та ще й допомагати пошукачам знайти своє місце у цей клопіткий час - гідна перевага взаємної співпраці. Чи не це називають вигідними умовами? Відмінний спосіб заробітку з найменшими затратами часу та ресурсів. А для кандидатів - робота за фахом з гідною винагородою.

Гірше, ніж наразі є вже точно не стане. І, якщо ми хочемо вийти з цього жахливого кризового періоду з найменшими втратами і приступити до звичного режиму роботи, маємо вже зараз прикласти всі сили до винайдення нових рішень та впровадження змін, які вже невідворотні. Усе наразі переходить в онлайн. HR не є викюченням. Тим часом Bonus.work є мостом для віддаленої роботи HR-спеціалістів. Щоб реалізовувати себе у такий спосіб не потрібно бути працівником якоїсь одної компанія. Можна працювати онлайн, не наражаючи себе та своїх близьких на небезпеку. Відтепер заробляти гроші легко, обслуговуючи кілька компаній одночасно.

Коментарі (0)