Коронавірус в індустрії IT: що зміниться | Bonus.work
6 квітня 2020 р.

Коронавірус в індустрії IT: що зміниться

Коронавірус в індустрії IT: що зміниться

Ніхто цієї зими не очікував такого перебігу подій. Усі мирно очікували весни, щоб спокійно грітися на сонці, працювати та розвиватися. Сталося, як сталося. На сьогодні вже більше, ніж у 1000 українців діагностовано коронавірус. Карантин подовжено. Умови попередження масового зараження стають виправдано жорсткішими. Але економіка не витримує такого.

Бізнес натомість терпить. Підприємства та установи закриваються зі швидкістю світла. Людей звільняють і залишають на вулиці, намагаючись оптимізувати витрати компанії. І це не сон. Більше двох мільйонів осіб вже втратило місце роботи станом на сьогодні.

Поширеним є сьогодні питання як COVID-19 впливає на IT-індустрію? Зважаючи на те, що вірус прийшов з Китаю - логічним є те, що всі китайські IT-компанії відчули на собі вплив цього процесу. Місяць тому асоціація "‎IT Ukraine" заявляла, що експорт комп’ютерних послуг минулого року зріс на 30,2%. Відтепер такого росту нам нема чого чекати. Сьогодні приблизно 98% IT-фахівців працюють в домашніх умовах. Тобто віддалена робота для них не в новинку і час для переналаштувань не є необхідною умовою сьогодні. Оптимізаія може пройти дещо легше - хіба що зміною певних процесів чи.. місця роботи. Карантин триватиме 3-6 місяців, в найстрашнішому випадку - до кінця року. Тому іншого виходу, окрім як адаптуватися, немає.

Перехід у режим віддаленої роботи та скорочення штату - виправдані міри. Віддалена праця - довготривалий тренд, який набирає обертів уже давно. Наприклад, Google спочатку запропонував працювати віддалено співробітникам в межах Bay Area, потім розширив зону цієї рекомендації до всієї Північної Америки, а потім додав і інші регіони. Twitter минулого тижня заявив, що «дуже заохочує» роботу з дому для всіх своїх штатних співробітників (їх зараз 4 900) незалежно від конкретного офісу. А тепер просто зробив це обов'язковим. Навіть в Apple, де панує таємність і все хочуть робити в контрольованій атмосфері офісу, дозволили віддалену роботу, хоча секретність в цьому випадку заважає співробітникам. А тепер і Яндекс порекомендував співробітникам працювати з дому: офіси (поки що) залишаються відкриті, але йти туди без необхідності не радять.

IT-спеціалісти добре розуміють цю тенденцію. А ті, хто не розумів, вимушено почнуть розглядати переваги такого режиму. Що ж, усі ці люди, а особливо їхні CEO, побачать, наскільки це економить ресурси. Ідеться не тільки про час, який витрачається на дорогу до офісу, а й про те, що не обов’язково відшкодовувати цей час. Адже платити заробітню плату за виконану роботу, послуговуючись показниками ефективності, набагато економніше. Це матиме хороший результат.

Якщо говорити про скорочення штату, варто зазначити, що тим компаніям IT, які працюють заочно, не треба мати прибиральницю та платити орендну плату за офіс. Та плюс до всього їм не обов’язково мати HR. До чого тут це? Нові часи - нові правила та можливості. Сьогодні героєм змін є Bonus.work - платформа, де без особливих зусиль менеджер проекту може сам знайти необхідного працівника або й сформувати цілу команду під проект. Це зручно та ефективно. Постійна наявність спеціалістів різного рангу, зручна система найму, гарантії роботавцеві, мможливість підібрати під один проект відразу кілька людей, особистий кабінет із заявками пошукачів.

Публікація вакансії на порталі для вас є безкоштовною. Для цього потрібно лише зареєструватися на Bonus.work та подати заявку на можливість публікувати робочі пропозиції у каталозі вакансій. Після процессу підтвердження можна створювати опис робочого функціоналу та заливати його через робочий кабінет у журнал. Цей збірник є доступним для HR, рекрутерів та самих фахівців, які знаходяться у пошуці роботи. Після того, як хтось подасть заявку, ви можете розпочинати діалог із потенційним членом своєї команди. Якщо ви повністю влаштовуєте одне одного у професіональному плані - це привід починати співпрацю.

Отже, саме IT-індустрія зможе швидко опанувати наслідки коронавірусної інфекції. А за допомогою платформи Bonus.work ще й не втратити суттєво позицій. По суті, виходить спонтанний гігантський експеримент, з якого будуть зроблені суттєві позитивні висновки.

Коментарі (2)

  1. Yuriy Zaletskyy
    Yuriy Zaletskyy місяць тому
    >>а особливо їхні SEO
    SEO чи CEO ?