Надавати рекомендації кандидатів відтепер стало простіше і швидше: бонусні сотні доларів за декілька кліків від вас | Bonus.work
  • Головна/
  • Статті/
  • Надавати рекомендації кандидатів відтепер стало простіше і швидше: бонусні сотні доларів за декілька кліків від вас
6 жовтня 2019 р.

Надавати рекомендації кандидатів відтепер стало простіше і швидше: бонусні сотні доларів за декілька кліків від вас

Надавати рекомендації кандидатів відтепер стало простіше і швидше: бонусні сотні доларів за декілька кліків від вас

Ми постійно працюємо над сервісом, щоб зробити його використання якомога швидшим і ефективнішим. І сьогодні представляємо оновлену форму надання рекомендацій — ми максимально спростили її, щоб позбавити рекомендувачів від необхідності витрачати свій час на заповнення численних полів.

Тепер для того, щоб претендувати на бонус від декількох сотень до декількох тисяч доларів, рекомендуючи кандидата на вакансію, достатньо ввести ім'я та прізвище останнього. Більше немає потреби робити опис його досвіду, давати характеристику, вводити в поле попереднє місце працевлаштування та робити десятки інших зайвих кроків. Резюме завантажувати теж не буде потрібно.

Надання рекомендації тепер відбувається наступним чином:

Побачивши в переліку підходящу вакансію, ви натискаєте на кнопку "В мене є кандидат”,

після цього переходите до наступного меню з опцією "Рекомендувати кандидата". Тут також можна поставити рекрутерові запитання щодо деталей вакансії, якщо вони у вас виникли.

Вибравши посилання "Рекомендувати кандидата", ви відкриєте сторінку, яка містить лише два обов'язкових для заповнення поля: ім'я та прізвище кандидата, а також третє поле з можливістю редагування: із сумою бонусу — в ньому вже зазначено розмір винагороди, яку пропонує роботодавець. Якщо він вас влаштовує, тут можна все залишити без змін, якщо ні — запропонуйте суму на власний розсуд.

Як тепер надати рекрутерові потрібну інформацію?

Для цього передбачена вбудована система обміну повідомленнями, за допомогою якої ведеться листування щодо кожної рекомендації. Новий підхід сприяє економії часу, дозволяючи рекрутерові з'ясувати лише необхідні деталі щодо вашого кандидата, уникнувши обміну непотрібною інформацією. Це дає ще один незаперечний плюс — підвищення якості рекомендацій, отриманих таким чином.

А як щодо гарантій виплати бонусу працедавцем? Чи не відмовиться він від своїх зобов'язань, дізнавшись прізвище та ім'я кандидата та зв'язавшись з ним за межами сервісу?

Задля уникнення таких неприємних інцидентів, відтепер робоче листування відбувається в режимі інкогніто: працедавець не бачить ані імені рекомендувача, ані імені його кандидата до тих пір, поки не буде узгоджено всі нюанси та рекомендувач не переконається, що має справу з гідним роботодавцем. Тільки після цього він натискає кнопку "Дозволити рекрутерові подивитися рекомендацію", і дані відкриваються.

Режим інкогніто, який раніше можна було вмикати опціонально, тепер є обов'язковою умовою первинної взаємодії між сторонами — розкривати свою особу чи особу кандидата не рекомендовано.

Ви досі міркуєте, чи витрачати час на надання рекомендації? Відкиньте вагання — тепер це потребуватиме всього декілька секунд!

Ознайомитися зі списком вакансій, де за рекомендації кандидатів пропонуються грошові бонуси, ви можете в каталозі вакансій Bonus.work

Коментарі (0)