Як заробляти тисячі доларів в рекрутингу з Bonus.work | Bonus.work
26 жовтня 2020 р.

Як заробляти тисячі доларів в рекрутингу з Bonus.work

Як заробляти тисячі доларів в рекрутингу з Bonus.work

Цього року карантин став нормою життя і багато людей вперше зіштовхнулися з форматом віддаленої роботи. Ми запустили Bonus.Work задовго до пандемії, і платформа спочатку передбачала можливість заробляти на рекомендаціях без прив’язки до офісу. Це оцінили багато наших партнерів, які отримали можливість займатися улюбленою справою будь-де, де є інтернет.

Як онлайн-платформа ми не відчули проблем, пов’язаних з карантином. Навпаки, весь рік ми росли: збільшувалася кількість партнерів, вакансій, суми винагород і число рекомендацій. А головне — нам вдалося залучити на платформу топові компанії.

Так, наприкінці літа ми підписали договір з лідером IT-ринку України — компанією EPAM Ukraine, яка стала преміальним партнером Bonus.Work. Переговори про співпрацю велися з грудня 2019 року — і коли це нарешті сталося, компанія відразу "завела" на платформу сто вакансій фахівців різного технічного рівня, з бонусами, які залежать від рівня рекомендованого фахівця. Тоді наші партнери-рекрутери помітно пожвавилися.

У вересні ми розповідали про один із прикладів — 7 000 $, які заробив Олександр на платформі Bonus.Work лише за два місяці від рекомендацій фахівців тільки в EPAM.

Ми попросили Олександра розповісти, як це було.

Розкажіть про себе, чим займаєтеся?

Мене звати Олександр Гуль, мені 36 років і я — тімлід в GreenTeamRecruitment. 13 років працював у сфері продажів, маркетингу, менеджменту, виробництва.

Працюю в рекрутингу з грудня 2018 року, до цього 2 роки жив в Ізраїлі, паралельно прокачував знання в цій галузі, читав соціальну психологію, HR/Recruiting форуми, чати і групи. Коли відчув, що вже готовий працювати як IT-recruiter, повернувся додому в Дніпро і пішов на курси Indigo для закріплення знань.Через 5 місяців фрілансу, почав працювати в EPAM на позиції ресечера.

Цього року, з початком пандемії, перейшов з EPAM у рекрутингове агентство GTR, де почав свою кар’єру на позиції рекрутер. За 5 місяців команда стала більше і мені запропонували лідити.

Коли ви вперше почули про Bonus.Work?

Почув про Bonus.Work у середині липня. Зареєструвався тому, що побачив можливість збільшити прибуток, адже платформа співпрацює з EPAM, SoftServe, Intellias, Ciklum, іншими великими компаніями. Сподобався інтерфейс, є кнопка реєстрації через Linkedin — це зручно.

Галузь рекомендацій в Україні стрімко розвивається, і бонус за кожного найнятого кандидата зростає. Є кейс, де рекрутер отримує свій гонорар за хороше проходження кандидатом TI, в компанії, куди його рекомендували. Рекомендації допомагають рекрутерам мати як додатковий дохід, так і основний.

До Bonus.Work шукав цікаві пропозиції в рекрутерских чатах, взаємодіяв з фріланс-рекрутерами, моніторив стрічку лінкедін, шукав вакансії, де є бонус.

У Bonus.Work простий і зручний інтерфейс, виплата вчасна виплата, все прозоро, якісна робота саппорту. Швидкий фідбек від компаній-роботодавців, можливість пасивного і активного доходу завдяки рекомендаціям і реферальної системи.

Ви один з топових партнерів платформи, який заробив тисячі доларів всього за пару місяців. У чому Ваш секрет?

Ніякого секрету немає, потрібно бути професіоналом своєї справи, багато працювати і бути багатофункціональним. На практиці раджу співпрацювати не з однією компанією, а створити воронку рекомендацій зі своїх кандидатів для EPAM, SoftServe, Intellias, Lohika, Ciklum, Miratech, Sigma Software, Genesis, Valtech та інших.

Я взаємодію зі штатними рекрутерами компаній, які швидко дають зворотний зв’язок.

Компаніям, які розміщують вакансії, важливо давати швидкий зворотний зв'язок — так у них більше шансів не втратити хорошого фахівця.

Що ви можете порекомендувати платформі Bonus.Work для більш зручної та ефективної роботи?

Швидше виходити на світовий рівень, налагодити ще більш крутий саппорт, бути лідерами!

Сьогодні в Bonus.Work десятки компаній і сотні вакансій. Ми поступово розширюємо сфери, і у нас вже можна отримувати винагороду не тільки за працевлаштування розробників, а й юристів, маркетологів, керівників. Ми відкриті до співпраці з різними компаніями в різних галузях, які готові працювати з реферальним рекрутінгом. А доводити те, що це одна з найбільш ефективних стратегій пошуку хороших фахівців, не потрібно.

Олександр — один з наших партнерів, який уважно вивчив платформу Bonus.Work, застосував свої знання і досвід в рекрутингу та забезпечив собі стабільний дохід.

А що робити тим, хто не працює в рекрутингу?

Партнерська програма Bonus.Work вже досить відома на ринку і багато партнерів генерують свій дохід, завдяки роботі платформи. Водночас деякі з них заробляють хороші гроші, працюючи зовсім в інших сферах. Як їм це вдається?Все, завдяки унікальній особливості партнерської програми, яка підпорядкована одній меті — забезпечити роботодавця необхідним співробітником. І на шляху до реалізації цієї мети виграють всі.

Як влаштована партнерська програма Bonus.Work

Як і у будь-який партнерській програмі, участь в Bonus.Work починається з реєстрації. В особистому кабінеті ви отримуєте посилання з вашим реферальним кодом і розміщуєте його де завгодно: на своїх сайтах, в соціальних мережах, в месенджерах, відправляєте знайомим і друзям електронною поштою, публікуєте в групах і спільнотах. З кожної вдалої рекомендації кандидата, яка здійснилася за вашим посиланням, ви отримаєте винагороду.

Якщо за вашим посиланням зареєструється активний рекомендувальник або рекрутер, то всі його наступні успішні рекомендації будуть приносити вам пасивний дохід доки існує проєкт Bonus.Work.

Важлива і унікальна особливість “партнерки” Bonus.Work — дохід партнера не обмежується кількістю угод і є безстроковим!

Долучайтеся!

Коментарі (0)