Як відбувається верифікація рекрутерів на Bonus Work | Bonus.work

Ми дбаємо про свою репутацію та безпеку користувачів — у тому числі, фінансову. Тому ми не можемо дозволити публікацію вакансій неперевіреними особами, які потенційно могли б надати неправдиві дані або ввести інших користувачів в оману. Задля дотримання стандартів достовірності, ми проводимо обов'язкову верифікацію шукачів, які бажають розміщувати у нас вакансії.

Як відбувається цей процес?

Алгоритм верифікації залежить від того, хто публікує вакансію: безпосередній представник працедавця (HR-менеджер, керівник, власник) або рекрутер (субпідрядник, фахівець з рекрутингового агентства, незалежний рекрутер тощо).

Варіант № 1 — представник працедавця

Якщо шукач працює на підприємстві, від імені якого розміщується вакансія, йому потрібно заповнити невелику форму з питаннями щодо компанії та обов'язковим зазначенням посилання на свій LinkedIn профіль. Після цього представник Bonus Work зв'яжеться з шукачем для підтвердження його належності до компанії, від якої планується розміщувати вакансії. Якщо зазначена інформація відповідає дійсності, користувача буде затверджено в системі та він зможе розмістити пропозиції праці.

Дозволяється таким чином представляти декілька компаній (кількість не обмежена), але для кожної з них верифікація буде проводитись у ручному режимі.

Варіант № 2 — рекрутер

Якщо шукач не працює в компанії, від якої планує розміщувати вакансії, а виступає в якості підрядника, котрий надає кадрові послуги, верифікація проводиться з невеликими відмінностям. На перших етапах все відбувається так само: невелике опитування, а потім зв'язок за допомогою LinkedIn з модератором Bonus Work. Однак на останньому етапі шукачеві необхідно буде надати контакти представника компанії, від якої будуть розміщуватися вакансії — якщо представник підтвердить повноваження шукача займатися підбором персоналу для компанії-працедавця, рекрутера буде затверджено на сервісі та він зможе отримувати від інших користувачів рекомендації до опублікованих вакансії.

Чи можна пройти верифікацію без облікового запису LinkedIn

Ні, наявність аккаунта LinkedIn — необхідна умова для розміщення вакансій на сервісі. Ця соціальна мережа призначена для встановлення ділових зв'язків та дозволяє перевірити професійний бекграунд, а отже — виключити можливість шахрайства та інших небажаних моментів. Розміщуючи вакансії на Bonus Work, шукачі беруть на себе фінансові зобов'язання щодо виплати бонусу рекомендачам у разі успішного закриття вакансії, тому ми вважаємо своїм обов'язком зробити все можливе, щоб не допустити будь-якого ошуку на цьому етапі.

Тому, якщо у вас немає облікового запису LinkedIn, просто створіть його.

Опублікувати вакансію