Часто задавані питання (FAQ) | Bonus.work

Чи є Bonus.work кадровою агенцією?

Ні, Bonus Work - це сервіс реферального рекрутингу, створений з метою зібрати разом роботодавців, рекрутів, шукачів та рекомендувачів, тобто тих, у кого на прикметі є підходящі кандидати на розміщені вакансії.

Що таке реферальний рекрутинг?

Реферальний або рекомендаційний рекрутинг - один з найпрогресивніших й найдієвіших способів закриття вакансій, який передбачає пошук кандидатів потрібної кваліфікації за рекомендацією. Таку рекомендацію може дати існуючий співробітник компанії-наймача, її партнер або будь-який охочий, якому стало відомо про відкриту вакансію. Щоб зацікавити людей виступати в ролі рекомендувачів, їм пропонується матеріальна винагорода - бонуси.

Які галузі представлені у вакансіях, розміщених на Bonus Work?

Сервіс працює виключно із галуззю IT, яка в наші дні демонструє стрімкий розвиток і є однією з найбільш перспективних, беручи до уваги безперервно зростаючу потребу в кваліфікованих кадрах. На Bonus Work представлені вакансії з різною спеціалізацією (від розробки й тестування до маркетингу та управління проектами), але всі вони пов'язані з інформаційними технологіями.

У чому полягають вигоди реферального рекрутингу?

Рекомендаційна система пошуку кадрів вигідна для всіх трьох сторін:

Для працедавців це можливість закрити вакансії з мінімальними витратами часу і грошей (навіть з урахуванням винагороди за підходящого кандидата) - спільними зусиллями рекомендувачів вдається набагато швидше та простіше знайти підходящих кандидатів, минаючи численні платні платформи з працевлаштування.

Для рекомендувачів це відмінний спосіб додаткового заробітку - за успішну рекомендацію кандидата на вакансію вони отримують пристойний грошовий бонус, розмір якого може досягати декількох тисяч доларів.

Кандидатам реферальний рекрутинг дає можливість влаштуватися на роботу за фахом з гідною зарплатою та чудовими умовами праці - багато з розміщених тут вакансій складно знайти на звичайних дошках оголошень.

Рекомендувачам

Хто може виступити в ролі рекомендувача?

Абсолютно будь-яка людина, знайома з платформою Bonus.work, може стати рекомендувачем і отримати за це бонус.

Чи можна розмістити рекомендацію на самого себе?

Якщо ви знайшли вакансію, відповідну до ваших професійних навичок і досвіду, можна розмістити рекомендацію на самого себе та отримати за це бонус (за умови, що ваше працевлаштування за власною рекомендацією відбудеться).

Як перевірити актуальність вакансії?

Щоб пропонувати кандидатів лише на свіжі вакансії, не витрачаючи свій час на застарілі, можна перевіряти актуальність вакансії. Під кнопкою "рекомендувати" в загальному каталозі вказані дані про те, коли актуальність кожної вакансії підтверджувалася востаннє. Якщо ви бачите, що минуло більше ніж 24 години, можна запросити перевірку - опція "перевірити актуальність вакансії" є під даними про останнє підтвердження її актуальності.

Як зв'язатися з рекрутером або безпосереднім працедавцем для уточнення деталей?

Після надання рекомендації вам буде доступна опція “додати коментар”. Систему коментарів можна використовувати для спілкування з особою, яка розмістила вакансію.

Хто встановлює суму бонусу і який його мінімальний розмір?

Суму бонусу в доларах визначає на свій розсуд особа, яка публікує вакансію. Згідно правил сервісу, ця сума не може бути меншою за $100. Розмір бонусу вказаний під кожною вакансією.

Чи можна запропонувати свою суму бонусу, якщо вказаний у вакансії здається вам занадто маленьким для перелічених вимог?

Так, в меню надання рекомендації є поле, куди можна ввести бажаний розмір бонусу.

Чому за інформацію про кандидатів пропонують такі великі бонуси (до декількох тисяч доларів)? У чому підступ?

Підступу немає. IT - це галузь, в якій на сьогодні наявний кадровий голод. Попит на відповідному ринку праці вищий, ніж кількість людей, здатних його задовольнити. Сильні фахівці на вагу золота, тому суми в доларах з двома-трьома нулями за дані про них - звичайне явище в галузі.

Скільки отримує на руки рекомендувач у разі успішного закриття вакансії за його рекомендацією?

Людина, яка надала успішну рекомендацію на кандидата, отримує бонус в тому розмірі, який вказано в характеристиках вакансії. Якщо рекомендач - фізична особа, сервіс бере на себе зобов'язання щодо дотримання податкового законодавства та утримує з цієї суми 19.5% (18% податок на доходи фізичних осіб і 1.5% військовий збір). Якщо рекомендацію надав суб'єкт підприємницької діяльності та / або юридична особа, то зобов'язання щодо сплати податків лягають на нього, а з суми бонусу не здійснюється жодних відрахувань.

Яким чином виплачується бонус?

Винагороду за успішну рекомендацію перераховує роботодавець або рекрутер на рахунок Адміністрації Сайту, яка, в свою чергу перераховує бонус рекомендувача на зазначені їм реквізити для оплати.

Коли вам буде нараховано бонус, якщо приведений вами кандидат підійшов на певну вакансію, і його прийняли на роботу?

Грошова винагорода перераховується після закінчення певного терміну з того моменту, коли кандидат вийшов на роботу. Тривалість цього терміну визначається роботодавцем або рекрутером і вказана в характеристиках вакансії безпосередньо під розміром бонусу. Щоб побачити характеристики, потрібно розгорнути інформацію про вакансію, клікнувши на її назву.

Як вивести отриманий бонус?

Рекомендувач, який є фізичною особою, може вивести грошову винагороду на картку Visa/Maestro/Mastercard. Юрособа або компанія - на банківський рахунок.

Скільки часу потрібно на виведення грошей?

Гроші надійдуть на рахунок рекомендувача протягом 10 робочих днів після того, як працедавець або рекрутер перерахує їх на рахунок сервісу. Згідно пункту 2.8 Публічного договору приєднання про надання інформаційних послуг, це має відбутися після закінчення випробувального терміну, зазначеного роботодавцем, який розмістив вакансію. Цей термін не може перевищувати 90 днів з моменту виходу рекомендованого на вакансію кандидата на роботу.

Протягом якого терміну рекомендач повинен отримати свій бонус?

Рекомендач повинен протягом 6 місяців з того моменту, як рекрутер переведе на рахунок Bonus.work гроші за його успішну рекомендацію, надати сервісу реквізити для перерахування грошей. В іншому випадку адміністрація звільняється від обов'язку виплачувати бонус.

Як перевірити статус своєї рекомендації: чи взятий в роботу кандидат, на якому етапі працевлаштування він знаходиться, чи нарахований за нього бонус?

Ці дані можна в будь-який час перевірити в особистому кабінеті в розділі "панель управління" і підрозділі "дані мною рекомендації".

Що робити, якщо у вас на прикметі є фахівець IT-сфери, але для нього на сайті немає підходящої вакансії?

Сервіс дозволяє розміщувати інформацію про кандидатів в каталозі та призначати за неї розмір винагороди на свій розсуд, але не менш ніж 100 доларів США.

Хто отримає бонус, якщо рекомендацію на одного й того ж самого кандидата надали декілька рекомендувачів?

В такому випадку винагорода буде нарахована рекомендувачеві, який першим розмістив інформацію про кандидата, незалежно від того, яка з рекомендацій отримала статус "Досягнуто згоди сторін".

Якщо ви запропонували кандидата на одну вакансію, а роботодавець найняв його на іншу, чи можете ви претендувати на бонус?

Так. У кожної рекомендації на сайті є термін дії, який за замовчуванням становить три місяці. На яку б посаду не був найнятий кандидат протягом цього терміну, шукач (рекрутер або прямий роботодавець) зобов'язаний виплатити за нього бонус рекомендувачеві. Відлік гарантійного терміну починається з того часу, коли кандидат був узятий в роботу.

Працедавець може змінити термін дії рекомендації, якщо надасть для цього переконливі причини, зв'язавшись з адміністрацією через форму зворотного зв'язку.

Скільки кандидатів можна рекомендувати на одну посаду?

Кількість рекомендацій на вакансію не обмежена - можна надавати їх до тих пір, поки вона актуальна. Однак протягом доби кожен рекомендувач може запропонувати певну кількість кандидатів, яка залежить від його репутації.

Що таке ліміт рекомендацій та чи можна його підвищити?

Кількість рекомендацій, які можна надавати протягом доби, обмежена. За замовчуванням рекомендувач може запропонувати протягом 24 годин 5 кандидатів. Ліміт безпосередньо залежить від репутації користувача, яка підвищується разом з успішною діяльністю на ресурсі. Таким чином, за успішно закриту завдяки рекомендувачу вакансію (якщо між шукачем та запропонованим йому на розгляд кандидатом досягнуто домовленості сторін) до його репутації додається 15 балів - відповідно, добовий ліміт рекомендацій також збільшується на 15. Якщо закрити вакансію поки що не вийшло, але п'ятьох рекомендацій на добу недостатньо, можна попросити шукача (рекрутера або представника безпосереднього роботодавця) додати 1 бал до репутації - така опція є в адмін-панелі у користувачів, які розміщують вакансії. Слід також враховувати, що вони мають можливість знижувати репутацію рекомендувача на один бал - зокрема, вони можуть скористатися нею у випадку низької якості рекомендацій (якщо спостерігається груба невідповідність кандидатів вимогам вакансії або невідповідність зустрічається часто).

Що таке репутація користувача та які фактори на неї впливають?

При реєстрації, користувачам присвоюється репутація, яка може підвищуватись або знижуватись в залежності від їхніх дій на ресурсі. Ця характеристика має за мету поліпшити досвід користувачів щодо їх взаємодії одне з одним. На репутацію рекомендувача впливає якість наданих ним рекомендацій (зокрема, їх відповідність вимогам вакансій) і успіх запропонованих ним кандидатів. Крім того шукач, який розмістив вакансію, може на свій розсуд підвищити або знизити репутацію рекомендувача на один пункт, а при прийнятті запропонованого кандидата на роботу, показник підвищується на цілих 15 пунктів. Репутація шукача також збільшується на 15 пунктів у разі працевлаштування кандидата, запропонованого через платформу Bonus work.

Чи може роботодавець ухилитися від виплати бонусу рекомендувачеві, використавши надані ним дані про кандидата та зв'язавшись з останнім за межами сервісу?

Ні, детальна інформація про кандидата та його контактні дані відкриваються роботодавцеві лише після того, як він візьме рекомендацію в роботу - згідно з договором, бонус за успішну рекомендацію, за якою кандидата взяли на роботу, повинен бути наданий протягом строку, зазначеного рекрутером в описі вакансії, однак не пізніше 90 днів.

Як і навіщо використовувати режим анонімності?

На сервісі є можливість повністю приховати від роботодавця або рекрутера дані, що ідентифікують вас і вашого кандидата, до тих пір, поки ви не почуєте відповіді на всі запитання. Якщо ці відповіді дають розуміти, що вакансія вам не підходить, можна так і не відкривати інформацію. Режим анонімності можна використовувати як при розміщенні кандидата в каталозі, так і при розміщенні рекомендації на нього. Це доцільно в багатьох випадках - особливо, якщо кандидат наразі працевлаштований та шукає кращий варіант, не бажаючи, щоб про це дізнався безпосередній роботодавець.

Що таке каталог кандидатів і як ним користуватися?

Маючи в своєму розпорядженні дані про фахівця IT-галузі, що знаходиться в пошуку роботи, можна запропонувати його кандидатуру в каталозі, призначивши за інформацію бонус на свій розсуд. Розміщуючи кого-небудь в каталозі, рекомендувач зобов'язується отримати його згоду. Щоб спростити роботу з рекомендаціями, на сайті є можливість підписатися на повідомлення про підходящі вакансії для свого кандидата, а також на ті з них, які точно відповідають обраній комбінації фільтрів. Наприклад, Project Manager з досвідом 3 роки в Києві на повний робочий день.

Чи може роботодавець ідентифікувати особу розміщену вами в каталозі кандидатів і зв'язатися з нею за межами сервісу, обійшовши таким чином фінансові зобов'язання з виплати винагороди за рекомендацію?

Ні, він не зможе цього зробити, якщо ви не введете ім'я та контактні дані фахівця в полях для опису та характеристик.

Детальна інформація про вашого кандидата прихована до тих пір, поки наймач не візьме його в роботу та не погодиться з фінансовими умовами - тобто з виплатою вам призначеного бонусу в разі успішного працевлаштування кандидата.

Шукачам

Як взяти в роботу кандидата з каталогу Bonus.work?

Для того, щоб прийняти кандидата на роботу, ви (як рекрутер) повинні мати власну розміщену вакансію в каталозі вакансій Bonus.work. Після цього можна взяти кандидата в роботу, вказавши вакансію на яку він буде розглядатися. Це необхідно для того, щоб користувач, який рекомендував фахівця, розумів ким, в яку компанію та на яку посаду розглядається його кандидат. Це в свою чергу встановить необхідний кредит довіри між рекомендувачем та рекрутером і послужить гарантією взаємовигідної співпраці між усіма залученими в процес сторонами.

Як заощадити свій час і не пропустити нових підходящих кандидатів в каталозі?

Функціонал сайту дозволяє підписатися на нових кандидатів, які відповідають певним критеріям - для цього потрібно просто вибрати бажану комбінацію фільтрів на сторінці кандидатів і натиснути кнопку "підписатися".

Хто може публікувати вакансії на сайті Bonus Work?

Представники компанії-роботодавця, співробітники рекрутингових агенцій та особи, уповноважені публікувати вакансії від імені тієї чи іншої компанії.

Які умови для розміщення вакансії?

Для того, щоб розмістити вакансію на сайті Bonus.work, потрібно пройти верифікацію з метою підтвердження своєї особи і повноважень шукати персонал від імені тієї чи іншої компанії. В разі, якщо перевірка пройшла успішно, потрібно детально описати вакантну посаду, заповнивши всі обов'язкові поля, призначити бонус за успішну рекомендацію і тривалість строку, після проходження якого бонус за рекомендацію повинен бути виплачений. Цей строк відраховується з моменту виходу фахівця на нову роботу, може відрізнятися за тривалістю від фактичного випробувального терміну, але не може перевищувати 90 днів. Після виконання всіх пунктів необхідно прийняти умови реєстрації шукача, ознайомитися з Публічним договором приєднання про надання інформаційних послуг і Політикою конфіденційності сайту Bonus.work.

Чи потрібно платити за розміщення вакансії?

На сервісі Bonus.work публікація вакансій є абсолютно безкоштовною і не має обмежень по кількості на відміну від інших сервісів пошуку ІТ-фахівців. Всі витрати з пошуку фахівця обмежуються виплатою бонусу для рекомендувачів, який повинен вказати шукач. Але в цьому випадку ви платите лише за результат - бонус виплачується тільки за умови успішного закриття вакансії і тільки після проходження кандидатом тестового періоду, тривалість якого призначає особа, що розмістила вакансію.

Якщо рекрутер або працедавець, взявши в роботу рекомендацію, виявляє, що вже стикався з кандидатом раніше і вів з ним переговори з приводу працевлаштування, чи зобов'язаний він виплачувати бонус?

Не зобов'язаний, якщо зуміє навести докази факту переговорів з кандидатом протягом останніх трьох місяців до моменту взяття рекомендації роботу.

Чи можна працевлаштувати взятого в роботу кандидата не на ту вакансію, на яку він був рекомендований?

Підходящого кандидата можна працевлаштувати на будь-яку вакансію, однак у будь-якому разі рекомендувачеві, який його запропонував, потрібно виплатити бонус, сума якого відповідає зазначеній в характеристиках вакансії на момент рекомендації цього кандидата.

Що робити, якщо взятий в роботу кандидат не підійшов?

Кандидатуру можна відхилити після взяття в роботу, якщо вона виявилася непідходящою. Згідно правил сервісу, рекрутер зобов'язаний своєчасно повідомляти рекомендача про процес роботи з його рекомендацією, оновлюючи її статус не рідше, ніж раз на 7 днів. Якщо статус рекомендації не оновлювався більше 7 днів, адміністрація залишає за собою право обмежити доступ до облікового запису рекрутера.

Як правильно призначити бонус?

Зазвичай розмір бонусу залежить від кваліфікації та досвіду фахівця, якого шукають. Щоб рекомендувач отримав в якості винагороди ту чи іншу суму, потрібно додати до неї 25% (комісія сервісу). Сума бонусу не може бути меншою за $125 - з них $100 отримає рекомендач (ця сума буде відображатись у нього в характеристиках вакансії). Верхній ліміт розміру бонусу не обмежений. Важливо: ви перераховуєте гроші лише після успішного закриття вакансії і після закінчення призначеного вами строку, який повинен пропрацювати кандидат на новій посаді - тобто, платите виключно за результат.

Яким чином відбувається виплата бонусу рекомендувачеві, якщо запропонованого ним кандидата було працевлаштовано?

Виплата винагороди за успішно закриту вакансію відбувається наступним чином: шукач перераховує кошти на рахунок сервісу, а сервіс виплачує їх рекомендувачеві.

Чи отримує Bonus.work комісію при перерахуванні коштів від шукача рекомендувачеві?

Так, комісія складає 25% - вона отримується лише в тому випадку, якщо працевлаштування за допомогою сервісу відбулося. Комісія отримується на етапі переказу коштів шукачем на рахунок Bonus.work. Таким чином, потрібно відразу додати до запланованої суми бонусу 25%. Наприклад, якщо ви хочете призначити за успішну рекомендацію винагороду в розмірі $300, на рахунок сервісу слід перевести $375 (300 + 25%).

Партнерам

Як працює партнерська програма на Bonus Work?

Bonus Work має реферальну програму, яка дозволяє отримувати довічний (до тих пір, поки існує сервіс) пасивний дохід. Не докладаючи жодних зусиль, ви отримуєте 5% від розміру бонусів, зароблених користувачами, які зареєструвалися на сайті за вашим реферальним посиланням. Інформація про користувачів і їх заробіток доступна в будь-який момент в особистому кабінеті.

Наприклад, залучений вами реферал проявив активність і порекомендував кандидата на вакансію з бонусом $1000. Як ми бачимо на скріншоті, кандидат перебуває на передостанньому етапі працевлаштування - якщо буде досягнуто угоди сторін, ви отримаєте свій відсоток - $50, абсолютно нічого не роблячи.

Дані про активність своїх рефералів можна знайти, зайшовши в панель управління (розділ "партнерська програма" → підрозділ “користувацькі рекомендації".

Звідки гроші, які виплачують за рефералів?

Свої 5% від суми винагороди за успішну рекомендацію реферала реферер отримує не з винагороди реферала, а з комісії сервісу, яку виплачує останньому рекрутер при перерахуванні бонусу. Примітно, що сума винагороди, яка відображається в описі кожної вакансії, вказана вже в чистому вигляді, тобто після вирахування комісії.

Де можна розміщувати реферальні посилання?

Для розміщення реферальних посилань можна використовувати абсолютно будь-який майданчик, правилами якого це не заборонено, наприклад, власну сторінку чи групи в соцмережах/месенджерах, форуми, свій сайт і т. д.

Як розмістити реферальне посилання і де його взяти?

Ваші унікальні партнерські посилання згенеровані в розділі "партнерська програма" (підрозділ “загальна інформація”). Їх можна скопіювати звідти і використати для розміщення на будь-якому обраному майданчику. Є різні варіанти реферальних посилань на вибір: посилання на всі вакансії, на обрані (за допомогою фільтра) і на RSS-стрічку з партнерськими посиланнями на вакансії - зручна опція для імпорту безпосередньо на свій сайт. За яким з посилань не зареєструвався б користувач, він у будь-якому випадку стане вашим рефералом.

А якщо Користувач перейшов за реферальним посиланням, але зареєструвався не відразу, а через декілька днів, зайшовши на Bonus Work через пошукову систему? Чи буде він вважатися вашим рефералом?

Реферал все одно буде зарахований, якщо з моменту переходу за реферальним посиланням до моменту реєстрації пройшло не більше трьох місяців - сервіс Bonus.work використовує post click cookies.

Залишилися питання?

Напишіть нам і ми швидко на них відповімо!