Одна рекомендація — багато шансів: чому вигідно рекомендувати кандидатів на BONUS.work? | Bonus.work
  • Головна/
  • Статті/
  • Одна рекомендація — багато шансів: чому вигідно рекомендувати кандидатів на BONUS.work?
24 червня 2021 р.

Одна рекомендація — багато шансів: чому вигідно рекомендувати кандидатів на BONUS.work?

Одна рекомендація — багато шансів: чому вигідно рекомендувати кандидатів на BONUS.work?

Ми прагнемо зробити BONUS.work платформою, на якій зручно і комфортно працювати всім. Ми враховуємо інтереси компаній і рекрутерів, які знаходять з нашою допомогою співробітників, а також рекомендувачів, які заробляють бонуси. І сьогодні розповімо про ще одну вигоду рекомендувачів в роботі з нами.

Важлива особливість платформи BONUS.work — це прив'язка рекомендації до компанії, а не до конкретної її вакансії. Рекомендація, що подається в BONUS.work, буде дійсна для всіх вакансій компанії, навіть якщо кандидата візьмуть на іншу позицію.

Для цього ми укладаємо відповідний договір з компанією. Умови договору дозволяють рекомендувачам бути впевненими, що успішна рекомендація в будь-якому випадку принесе їм бонус, навіть якщо рекрутер запропонує кандидату іншу позицію в компанії. Причому, якщо вакансія на позиції також не була опублікована на BONUS.work, але кандидата прийняли на роботу, рекомендувач все одно отримує бонус за умовами договору.

Як подати кандидата на іншу позицію?

Отже, якщо рекрутер бачить, що кандидат не підійшов на позицію, куди його спочатку рекомендували, він може подати його на інші позиції.

Замість того щоб відхилити рекомендацію (встановити статус "Відхилено"), рекрутер може вибрати статус "Розглянемо на інші вакансії" і далі вести процес по тій же рекомендації.

Вочевидь, це великий плюс для рекомендувачів, які можуть отримати приємний сюрприз у вигляді бонусу. Наприклад, рекрутер не відхилив кандидата, а додав до списку "Розглянемо на інші вакансії". Дані кандидата зберігаються в компанії, і якщо він закриє іншу вакансію в обумовлені терміни, то бонус буде виплачений.

Терміни для закриття вакансій на цей час такі:

  • 90 днів для “Преміум партнерів”;
  • 120 днів для “Надійних партнерів”;
  • 180 днів для неперевірених компаній.

Чіткі правила створюють прозорі та взаємовигідні умови. Ми запрошуємо всіх рекрутерів на платформі активно використовувати можливість запрошення кандидатів на інші вакансії в ваших компаніях.

Коментарі (0)