Навіщо потрібний режим інкогніто та що він дає рекомендувачеві | Bonus.work
  • Головна/
  • Статті/
  • Навіщо потрібний режим інкогніто та що він дає рекомендувачеві
21 жовтня 2019 р.

Навіщо потрібний режим інкогніто та що він дає рекомендувачеві

Навіщо потрібний режим інкогніто та що він дає рекомендувачеві

Нещодавно в межах чергового покращення в роботі ресурсу, ми дещо змінили правила надання рекомендацій - тепер під час цього процесу за замовчуванням включений режим інкогніто.

Нововведення переслідує відразу дві мети: захистити права рекомендувачів на отримання грошової винагороди та поліпшити якість рекомендацій, а отже, користь, яку несе наш ресурс для всіх сторін.

Як це працює?

Раніше рекрутери та роботодавці бачили, хто надає рекомендації та могли отримати дані кандидата відразу ж, тільки-но візьмуть його в роботу. Тепер вони не бачать ані інформації про фахівця, ані імені рекомендувача до тих пір, поки він не відкриє їм доступ. Перш ніж це зробити, можна дізнатися всі необхідні вам деталі вакансії за допомогою опції "Задати питання рекрутеру", переконатися в порядності людини, яка розмістила вакансію і тому, що пропозиція дійсно підходить вашому кандидатові.

Ми переконані, що попереднє спілкування і узгодження нюансів неодмінно призведе до зростання релевантності рекомендацій. Але найголовніше те, що воно допоможе мінімізувати ймовірність обману. Ми щиро віримо в порядність всіх наших користувачів, але бувають винятки з будь-якого правила - і якщо комусь з рекомендувачів не пощастить мати справу з нечесним рекрутером, у останнього не буде можливості подивитися дані кандидата та відразу ж відхилити рекомендацію, не заплативши за подальше закриття вакансії, досягнуте завдяки ній.

Якщо ви рекомендувач, не соромтеся використовувати новий функціонал на повну силу та з'ясовувати максимум інформації, перш ніж розкривати контактні дані знайдених вами фахівців. Нагадуємо, що на Bonus Work можна надати рекомендацію і на самого себе - в цьому випадку теж працює режим інкогніто, що особливо зручно для тих, хто шукає нову роботу і не бажає, щоб про це стало відомо діючому керівництву.

Коментарі (0)