Важливо - оновлення в правилах роботи з отриманими рекомендаціями | Bonus.work
  • Головна/
  • Статті/
  • Важливо - оновлення в правилах роботи з отриманими рекомендаціями
20 серпня 2021 р.

Важливо - оновлення в правилах роботи з отриманими рекомендаціями

Важливо - оновлення в правилах роботи з отриманими рекомендаціями

В сучасних умовах актуальний статус кандидата змінюється протягом буквально лічених годин. Ще годину тому він знаходився в пошуку роботи, а вже зараз підписує договір з новою компанією. Саме тому надзвичайно важлива блискавична реакція рекрутера компанії на отриману рекомендацію

Ми часто спостерігаємо ситуацію, коли компанія отримує рекомендацію, а рекрутери не поспішають приймати її в роботу. Проходить місяць, рекрутер нарешті приймає цю рекомендацію в роботу, контактує з кандидатом і відхиляє її з причиною "Кандидат не шукає роботу". Це в кращому випадку, а іноді ще й обурено пише рекомендувачу - "Чому, ви не переконалися, що кандидат перебуває в пошуку роботи перед подачею рекомендації" ... хоча пройшов місяць .. місяць Карл :) Це смішно і сумно одночасно. З одного боку компанія у зв'язку з незадовільною роботою свого рекрутера можливо упустила цінного співробітника, а з іншого боку рекомендувач упустив свій бонус. Саме тому постало питання ребром про нововведення про які піде мова далі.

Отже, що ж змінилося в роботі з отриманими рекомендаціями

1. Якщо у компанії є хоча б одна нова рекомендація, необроблена протягом 2-х днів, доступ всіх рекрутерів компанії блокується до моменту обробки даної рекомендації компанією.

2. Якщо у компанії є хоча б одна рекомендація, зворотний зв'язок рекомендувачу в якій з боку компанії не був наданий протягом 7 днів, доступ всіх рекрутерів компанії блокується до моменту обробки даної рекомендації компанією та надання в ній зворотного зв'язку.

Хто з боку компанії може обробляти рекомендації

З боку компанії, на сайті BONUS.work, працювати з рекомендаціями можуть закріплені за ними рядові рекрутери. Так само рекрутери в ранзі Адміністратора компанії, можуть працювати з усіма рекомендаціями компанії без винятку. Саме рекрутери-адміністратори повинні стежити за безперебійною роботою компанії на сайті BONUS.work і оновлювати рекомендації, якщо це забув зробити хтось із рядових рекрутерів.

Також звертаємо вашу увагу, що згідно з пунктом 4.4 Публічного договору приєднання про надання інформаційних послуг, компанія зобов'язана виплатити бонус рекомендувачу в разі досягнення Домовленості сторін з кандидатом, інформацію про якого було отримано на сайті BONUS.work, по будь-якій вакансії компанії, навіть в разі якщо домовленістю сторін було досягнуто по вакансіях, що не були опубліковані на сайті BONUS.work Іншими словами, рекомендація отримана на сайті BONUS.work не прив'язана до однієї конкретної вакансії на яку вона була отримана, а поширюється на всю компанію в цілому.

Захист прав рекомендувачів, на ряду з будь-якими іншими учасниками проєкту, є основним правилом BONUS.work

Будь ласка, ставтеся до роботи інших людей з повагою, професіоналізмом, дотримуйтеся взятих на себе зобов'язань і тоді у компанії завжди буде надлишок кандидатів, а у рекомендувачів хороша фінансова мотивація їх постачати. Приємної роботи на порталі BONUS.work

Коментарі (0)