Бонус за рекомендацію «За домовленістю» без зазначення фіксованої суми при публікації вакансії | Bonus.work
  • Головна/
  • Статті/
  • Бонус за рекомендацію «За домовленістю» без зазначення фіксованої суми при публікації вакансії
18 липня 2019 р.

Бонус за рекомендацію «За домовленістю» без зазначення фіксованої суми при публікації вакансії

Бонус за рекомендацію «За домовленістю» без зазначення фіксованої суми при публікації вакансії

При публікації вакансій роботодавці (або рекрутери) не завжди хочуть указувати фіксовану суму бонусу за рекомендацію успішного кандидата. Наприклад, на гарячі вакансії вони готові розглядати різних кандидатів, і суми бонусу за кожного з них можуть відрізнятися. Погодьтеся, адже кожний кандидат індивідуальний. Сервіс реферального рекрутинга Bonus.work дозволяє не вказувати фіксовану суму бонусу при публікації вакансії, а очікувати її пропозиції від рекомендувача кандидата при наданні ним рекомендації.

Причин для приховування інформації бонусу за рекомендацію при публікації вакансії може бути багато. Наприклад, точний розмір бонусу не визначено, і ви готові діяти по ситуації. Або, скажімо, керівництво виділило вам занадто малий бонус на дану вакансію, і ви просто не хочете його вказувати, щоб не втратити обличчя перед своїми колегами з інших компаній. Та й навіть та причина, що ви сподіваєтеся, що сума, яку запросить рекомендувач, може бути меншою від тієї, яку ви готові заплатити, теж є вагомою для приховування інформації про бонус. Адже в цьому випадку ви маєте шанс заощадити гроші своєму роботодавцеві або навіть покласти різницю в бонусах собі в кишеню.

Для того щоб не вказувати бонус за рекомендацію при публікації вакансії, просто не заповнюйте поле «Розмір бонусу в USD (доларах США) для Реферера», тобто залиште його порожнім. У цьому випадку на сторінці вашої вакансії на сайті Bonus.work буде зазначено «Бонус за рекомендацію: За домовленістю». У такому випадку при поданні рекомендації рекомендувач сам запросить бажану для нього суму, а вам вирішувати – погоджуватися з нею чи ні. Якщо ви як рекрутер вакансії відмовитеся від суми, яку пропонує рекомендувач, то просто відхилите рекомендацію, так і не побачивши детальної інформації про запропонованого кандидата. При цьому інтереси всіх сторін – як рекомендувача, так і рекрутера – будуть дотримані, і кожний залишиться при своєму.

При всіх очевидних плюсах приховування інформації про суму бонусу є й моменти, на які вам також слід звернути свою увагу. Наприклад, вакансії без явно заданого бонусу не потрапляють у топ і тим самим можуть залучати менше рекомендацій, ніж вам хотілося б. Якщо у вас великий розмір бонусу за рекомендацію, ми радимо вказувати цю інформацію в публіковуваній вакансії, тим самим активно залучаючи увагу рекомендувачів кандидатів.

У будь-якому разі право на зазначення розміру бонусу у вакансії залишається виключно тільки за вами (роботодавцями, рекрутерами). Це лише інструмент, який кожний із вас може використовувати на свій розсуд та виходячи з особистих завдань. Пробуйте, експериментуйте, і ми впевнені – усі ваші вакансії будуть обов'язково закриті потрібними для вас кандидатами!

Як розмістити свою вакансію на сервісі Bonus.Work?

Коментарі (0)