Як створити привабливий пост з реферальною ссилкою | Bonus.work
14 серпня 2019 р.

Як створити привабливий пост з реферальною ссилкою

Як створити привабливий пост з реферальною ссилкою

Ви вже напевно знаєте про партнерську програму сервісу реферального рекрутингу Bonus.work. Завдяки їй ваш дохід не обмежується кількістю укладених угод, а може стати безстроковим або навіть вічним. Просто рекомендуйте IT-фахівців в якості кадидатів, рекрутерів або рекомендувачів і отримуйте дохід.

Щоб стати учасником реферальной програми, зареєструйтесь, отримайте посилання з унікальним реферальним кодом і розмістить його на сайті в Інтернеті або в соціальній мережі. Чим більше рекомендацій кандидатів реалізується завдяки вашому посиланню, тим більше бонусів ви заробите. А якщо вашим посиланням для реєстрації скористаються активні рекрутери, все їх успішні угоди стануть вашим пасивним доходом.

Розповідайте про Bonus.work в соцмережах, на форумах, спеціалізованих сайтах та інших веб-платформах за допомогою унікальної реферальної ссилки і монетизуйте свою HR-рекрутингову діяльність.

Чому слід стати рефералом

Якщо ви поспілкуєтеся з HR-фахівцями, які хоч скільки-то працювали хедхантерами для компаній з вузьким профілем діяльності, ви переконаєтеся, що всі починали з освоєння ринку людських ресурсів. Спочатку необхідно дослідити ринок кандидатів і напрацювати певну базу людей (як клієнтів, так і потенційних співробітників). Робити це краще за допомогою соціальних мереж Facebook, LinkedIn, Instagram, а також завдяки іншим інструментам інтернету:

  1. Розміщуйте пости з вакансіями (не забудьте вказати видану вам при реєстрації на Bonus.work реферальну ссилку) в соціальних мережах по всьому світу.
  2. Пишіть листи для друзів, знайомих та інших кандидатів для розсилки по електронній пошті.
  3. Створюйте telegram-канали та чати в інших месенджерах.
  4. Публікуйте оголошення в спільнотах і профільних групах.
  5. Розміщуйте вакансії на власному сайті в якості рекламних банерів або статей з рекомендаціями.

У реферальних програмах, особливо при рекрутингу, завжди працює принцип шести рукостискань, і після розміщення правильного запиту відповідь і потрібний кандидат не змусять себе чекати.

Як писати запити з реферальними ссилками

Соціальний рекрутинг - досить поширена на Заході річ, в яку входять як внутрішні, так і зовнішні реферальні програми по залученню співробітників, особливо в сфері IT. Пости в Інстаграм і Фейсбуці з реферальним посиланнями - один з видів соціального рекрутингу, в якому важливо правильно сформулювати запит, щоб отримати позитивний результат.

Найбільшою популярністю для розміщення реферальних посилань користуються такі рекрутерскі пости:

  1. Пост-завдання. Ще раніше, коли кандидати відбиралися безпосередньо в офісах компаній, їм давали певні завдання для оцінки можливостей. Сучасні реферальні рекрутери вирішили не відставати і теж розміщувати пости, в яких буде якась картинка (наприклад, з коротким змістом завдання) і текст з проблемою, яку необхідно вирішити. В кінці тексту обов'язково вказується, що якщо ви легко впоралися із завданням або любите вирішувати такого роду задачі, ласкаво просимо на такий-то сайт (вказуємо ваше реферальне посилання). Відгук на такі пости-завдання, як правило, досить високий, а відсоток успішних угод - ще вищій, тому що роботодавець вже на момент тестування розуміє, чи варто йому мати справу з кандидатом і боротися за нього з конкурентами. Головне, придумайте завдання, яке буде зрозуміло за допомогою картинки або поміститься в кількох реченнях. Наприклад, розмістіть в Instagram картинку з необхідною веб-формою і напишіть в завданні "А як би ви реалізували цю форму для сайту Coca-Cola? Хочете працювати з великими компаніями і розробляти тільки цікаві проекти? Залиште ваше резюме або розкажіть про себе по посиланню (вказується за допомогою анкора на вашу реферальну ссилку), ми обов'язково з вами зв'яжемося і запропонуємо цікаві проекти". Вирішивши поставлене завдання, кандидат буде відчувати свою унікальність, самооцінка підвищиться і шанс роздобути його резюме буде досить великим.
  2. Простий пост зі смаком. Наприклад, напишіть коротке слово, що викликає асоціативний ряд, у вигляді заголовка, а після опишіть, кого ви шукаєте. Як варіант, напишіть великими літерами слово РАБББУЧІНО, під заголовком розмістіть фото чашки кави з написом JOBS (як свого часу діяв Starbucks), і опишіть характер робіт і плюшки, які очікують кандидата. "Хочете працювати в затишному офісі та приходити на роботу, коли вам буде зручно? Хочете потягувати каву, сидячи в домашніх тапочках і реалізовувати наймасштабніші проекти? Чи не хочете витрачати час на дорогу але готові завжди відповідати на e-mail? Тоді залиште ваше резюме на сайті Bonus.work (ваша реферальна ссилка) і віддалена робота сама знайде вас".
  3. Створіть пост-шедевр, в якому текст буде поєднуватися з унікальною картинкою, що чіпляє погляд, та цікавими хештегами. Естетика в соціальних мережах грає одну з найголовніших ролей, тому що мозок людини влаштований так, що його чіпляє слово або фотографія, і тільки після цього він приступає до основного тексту. Картинка повинна бути переконливою і зрозумілою настільки, щоб кандидат навіть не захотів читати текст, а відразу перейшов по реферальному посиланню і запропонував свої послуги. Також розміщуйте короткі відео, в яких будуть описані переваги роботи з вами і Bonus.work. Наприклад, сфотографуйте логотип майбутнього місця роботи кандидата або зніміть відеоролик про роботу в офісі, показавши позитивні сторони такого співробітництва. Напишіть міні-текст: "Якщо ви програмували на мові Java, пропонуємо роботу у відомій компанії Java ++ - у нас не тільки колектив однодумців, а й затишний офіс, гаряча кава і стіл для настільного тенісу в фойє. Стань частиною нашої команди, пиши на (реферальна ссилка) ".

Це далеко не всі приклади постів з реферальним посиланням, які можуть зачепити кандидата. Головне - вірте в себе і розширюйте коло друзів, тоді все вийде, навіть якщо ви все ще новачок в сфері реферального рекрутингу.

Розпочати роботу з партнерською програмою

Коментарі (0)