Перший кешбек-сервіс для рекрутерів на сайті Bonus.work | Bonus.work
3 серпня 2019 р.

Перший кешбек-сервіс для рекрутерів на сайті Bonus.work

Перший кешбек-сервіс для рекрутерів на сайті Bonus.work

Хто сказав, що кешбек буває тільки у світі фінансів? Сервіс Bonus.work запускає перший кешбек для рекрутингу! На Bonus.work рекрутер повертає собі частину грошей, які виплачуються рекомендувачам, за закриті вакансії.

Якщо ви професійний рекрутер, то Bonus.work стане постійним джерелом хорошого пасивного доходу. Адже користувачі, які зареєструються на сайті Bonus.work за вашим посиланням, назавжди будуть прив'язані до вашого акаунта, і ви отримуватимете 5 % від їхніх майбутніх успішних рекомендацій протягом усього життя сервісу Bonus.work, причому не тільки за вашими партнерськими посиланнями.

Не упустіть свій шанс залучити якнайбільше користувачів під свій акаунт на сайті Bonus.work. Кількість IТ-спеціалістів на ринку обмежена, і кожний може бути прив'язаний тільки до одного партнера. Ваша активність зараз – це постійний кешбек у майбутньому.

Зареєструйтеся й отримуйте партнерське посилання на сайті Bonus.work. Поширте це посилання там, де його побачить велика частина аудиторії, готової стати рекомендувачами. Наприклад, хорошим місцем для цього будуть ваші акаунти в соцмережах (LinkedIn, Facebook тощо), месенджери, сайти, форуми.

Як це працює?

  1. Рекрутер стає учасником партнерської програми Bonus.work.
  2. Рекрутер публікує вакансії на сайті Bonus.work.
  3. Рекрутер отримує особисті партнерські посилання, які може використовувати, коли буде розповідати про вакансії.
  4. З кожної успішної рекомендації на вакансію за партнерським посиланням рекрутер отримає на особистий рахунок кешбек 5 % від суми бонусу, який виплачується рекомендувачу.

Перший рекрутинговий кешбек в Інтернеті чекає на вас!

Розпочати роботу з партнерською програмою Bonus.work

Читайте також:

Вічні виплати в Bonus.work – унікальна партнерська програма від сервісу реферального рекрутингу

Як писати ефективні пости для залучення рефералів і де їх розміщувати

Коментарі (0)