Чому компаніям вигідно співпрацювати з Bonus.work | Bonus.work
29 січня 2019 р.

Чому компаніям вигідно співпрацювати з Bonus.work

Чому компаніям вигідно співпрацювати з Bonus.work

Кожна компанія намагається закривати вакансії, що періодично з’являються, оперативно та якісно, максимально уникаючи питання плинності персоналу. Допомогти з рішенням цієї задачі готовий проект Bonus.work: зареєструвавшись на сайті, розмістивши вакансію вашої компанії, ви можете отримувати рекомендації та обирати з них найкращі, в підсумку заохотивши рекомендодавців гідним бонусом.

Рекомендаційний рекрутинг часто виявляється більш ефективним інструментом, ніж хедхантинг, прямий пошук чи послуги рекрутингового агенства, і стає все популярнішим серед роботодавців. Особливо актуально це в галузях з вузькою спеціалізацією, де спеціалісти знають один одного та нерідко підтримують між собою тісні зв’язки.

До нас звертаються вітчизняні і міжнародні ІТ-компанії, успішно вирішуючи задачі підбора необхідних професіоналів.

Реєструйтесь на сайті, розміщуйте свою вакансію з бонусом – і обирайте з безлічі запропонованих варіантів найбільш відповідний. Решту роботи зробить наш сайт і рекомендодавці.

Система працює ефективно, якщо складається з якісних елементів. Тому важливість ретельно підібраного персоналу важко переоцінити. Для отримання потрібного результату розроблені багаточисельні рекрутингові інструменти, які допомагають шукати та відбирати спеціалістів. Одним з таких є рекомендаційний рекрутинг, дуже близький комунікаційній природі людини. З його допомогою компанія, що шукає професійного співробітника, звертається в віртуальне товариство спеціалістів, де хтось з них найвірогідніше знає саме цього спеціаліста, важливого для компанії. Скористатися можливостями цього товариства і допомагає Bonus.Work. Ви отримуєте потрібного спеціаліста, рекомендодавець отримує пристойну винагороду, спеціаліст – бажану роботу.

Що для цього потрібно зробити:

  • зареєструватись на сайті;
  • підтвердити свої повноваження представляти компанію на сайті;
  • розмістити вакансію;
  • вказати розмір винагороди за підбір, яка чекатиме на рекомендодавця;
  • відбирати відповідні рекомендації з тих, що надходять.

Рекомендодавцем може стати будь-який спеціаліст, який може надати рекомендацію на кандидата чи навіть на самого себе. Якщо його рекомендація виявиться результативною і за нею буде прийнятий новий працівник, рекомендодавець отримає гідний бонус від суми зарплатні майбутнього працівника.

Що отримує ваша компанія:

  • оперативне закриття вакансії: рекомендодавці намагатимуться швидше надати відомості, тому що отримає бонус той, хто запропонує кандидата першим;
  • висококласного професіонала;
  • можливість знайти «пасивного кандидата»: спеціалісти високого рівня не завжди позиціонують себе на ринку і можуть не бути навіть в пасивному пошуці, проте із зацікавленістю вислухають пропозиції від вас, коли такі будуть;
  • гарантії, що отримуються з рекомендацій;
  • якщо рекомендодавцем є ваш працівник, він в силах оцінити кандидата з точки зору його відповідності вимогам корпоративної культури компанії, а також можливості його швидкої адаптації;
  • підвищення лояльності до компанії вашого працівника, що отримав бонус за рекомендацію;
  • економію робочого часу персоналу, який займається рекрутингом, що може бути скерований на вирішення інших актуальних питань компанії.

Рекомендаційний рекрутинг – це розширення меж пошуку та залучення нових ресурсів в необмеженій кількості. Ваша ІТ-компанія може розвиватись вже зараз, не очікуючи, коли професіоналів, що могли б працювати у вас, запросять до себе ваші конкуренти.

Як зареєструвати компанію на Bonus.Work читайте в цій статті Як створити вакансію на сервісі Bonus.Work?