5 причин співпрацювати з Bonus.work, якщо ви є представником рекрутингової агенції | Bonus.work
  • Головна/
  • Статті/
  • 5 причин співпрацювати з Bonus.work, якщо ви є представником рекрутингової агенції
1 жовтня 2019 р.

5 причин співпрацювати з Bonus.work, якщо ви є представником рекрутингової агенції

5 причин співпрацювати з Bonus.work, якщо ви є представником рекрутингової агенції

Сервіс рекомендаційного рекрутинга Bonus Work — перший у своєму роді на території України. Тому для багатьох відвідувачів співпраця з нами — новий досвід. Як і все нове, він потребує обмірковування та пов'язаний з ваганнями: варто чи не варто спробувати.

Для рекрутерів, які шукають персонал за допомогою нашої платформи, вигоди є очевидними: це додатковий спосіб закрити вакансії, до того ж один з найефективніших, ще й з оплатою за результат (під нею мається на увазі бонус рекомендувачеві).

А як щодо тих, хто знаходиться по інший бік процесу працевлаштування: рекомендувачів, які не пропонують на вакансії своїх знайомих айтішників, а займаються рекрутингом професійно?

Їм також варто взяти сервіс Bonus Work в свій арсенал робочих інструментів, і на це є ціла низка причин.

Чим ми можемо бути корисними рекрутинговим агенціям і незалежним рекрутерам?

1. Спрощення співпраці з роботодавцями

Раніше для того, щоб узяти в роботу вакансію та отримати свій гонорар у разі її успішного закриття, ви мали провести перемовини з працедавцем, узгодити з ним безліч деталей, включно з розміром своєї винагороди, а потім скріпити домовленості документально. Не нам вам розповідати, що все це вимагає часу та енергії. Співпрацюючи з нашим сервісом, ви будете позбавлені від проходження всіх вищезгаданих етапів: можна в будь-який момент взяти в роботу будь-яку вподобану вакансію, за необхідності дізнавшись у роботодавця всі нюанси, яких ви не знайшли в описі. Як це зробити, ми розповіли в цій статті. В переліку шукачів на нашому ресурсі вже є десятки провідних українських та закордонних компаній, які представляють IT-сектор — тобто, у вашому розпорядженні є цінна база роботодавців, відкритих для співпраці.

2. Регульований розмір бонусу

Якщо сума бонусу, яку ви бачите в описі вакансії, не відповідає вашим очікуванням, можна запропонувати свою. Просто введіть бажані цифри в спеціальному полі, перш ніж запропонувати на вакансію свого кандидата. Працедавець не жалкуватиме грошей на бонус, якщо рекомендація дійсно варта його уваги.

3. Спрощення процесу працевлаштування кандидатів

Якщо ви вже не перший місяць в рекрутинговому бізнесі, то у вашій базі напевно є сотні чудових резюме, які чекають на свій час (а їх власники все же знаходяться в процесі пошуку роботи). З нашим сервісом шанси на працевлаштування можна збільшити в декілька разів, доклавши мінімум зусиль.

Можливість №1: знайдіть підходящі вакансії та порекомендуйте на них кандидатів (за бажанням запропонувавши інший розмір бонусу за них). Щоб не переглядати сотні вакансій та заощадити час, просто доручіть це нашому боту, який вміє підбирати вакансії та кандидатів.

Можливість №2: додайте резюме своїх кандидатів з їхніми короткими характеристиками в каталог - так працедавці зможуть власноруч їх знайти.

4. Захист ваших інтересів

Виступаючи в якості посередника між працедавцями та рекомендувачами, сервіс Bonus Work стежить за тим, щоб перші виконували свої фінансові зобов'язання перед останніми.Здійснюючи співпрацю через нашу платформу, ви можете вберегти себе від ризику залишитися без грошей, обіцяних за успішну рекомендацію — для цього немає необхідності укладати прямий договір з роботодавцем. На Bonus Work передбачено правову базу та функціонал, який сприяє чесним і прозорим умовам співпраці.

5. Можливість виступати як у ролі рекомендувача, так і у ролі працедавця

Будь-яка рекрутингова агенція може працювати з сервісом, представляючи інтереси як роботодавців, так і кандидатів.

Якщо ви ще досі не почали співпрацювати з нами, тоді наразі найкращий час це зробити — отримайте додаткові можливості та канали прибутку!

Коментарі (0)