Швидка допомога для ваших гарячих вакансій: як знайти співробітника в стислі терміни на BONUS.work? | Bonus.work
  • Головна/
  • Статті/
  • Швидка допомога для ваших гарячих вакансій: як знайти співробітника в стислі терміни на BONUS.work?
11 червня 2021 р.

Швидка допомога для ваших гарячих вакансій: як знайти співробітника в стислі терміни на BONUS.work?

Швидка допомога для ваших гарячих вакансій: як знайти співробітника в стислі терміни на BONUS.work?

Кожен керівник або HR фахівець в IT-сфері стикався з ситуацією, коли співробітник потрібен "на вчора". Терміновий проєкт або інша ситуація вимагає максимально оперативно під'єднати інженера або розробника, та ще й з досвідом і достатнім рівнем кваліфікації, щоб він зміг швидко увійти в завдання. І в спокійний час знайти такого – проблема, а якщо він потрібен терміново?

Сучасний IT-ринок настільки активний, що часто такі ситуації застають зненацька – замовник готовий запустити проєкт, але у вас немає відповідних під його вимоги фахівців або кандидатів. Саме тоді доводиться мобілізувати всі ресурси, щоб не втратити замовлення.

У таких випадках вам на допомогу приходить BONUS.work і наше нове рішення – маркетплейс рекрутингових компаній та груп. Це абсолютно новий функціонал на ринку рекрутингу, і в цій статті ви дізнаєтеся, як буквально одним кліком мишки під час публікації вакансії можна привернути увагу всіх хедхантерів нашої платформи, які негайно займуться закриттям саме ваших гарячих вакансій.

Рекрутингові агентства на BONUS.work

На платформі IT-рекрутингу BONUS.work з'явився новий функціонал для рекрутингових агентств, IT-компаній і рекрутерів, який ми назвали маркетплейс рекрутингу.

Він створений для присутніх рекрутингових компаній, а також дозволяє створити віртуальну рекрутингову компанію, займатися підбором фахівців для клієнтів, набирати команди рекрутерів.

Ми оцифрували всі процеси, які можливі у взаємодії між рекрутинговими агентствами, рекрутерами і IT-компаніями.

Якщо коротко, то власник рекрутингової компанії може збирати рекрутерів у свою групу на BONUS.work і давати їм пріоритетне завдання щодо закриття саме вашої вакансії.

Як це працює?

Послуга по залученню рекрутингових компаній для закриття вакансій є у Преміум і Надійних партнерів BONUS.work.

Перейдіть на вкладку «Вакансії» і натисніть на кнопку «Створити Вакансію» в правому верхньому кутку:

Виберіть вашу компанію зі списку. Перед вами відкриється сторінка, на якій ви зможете додати вакансію:

Важливий момент – поставте позначку в чекбоксі, де запрошення до співпраці з рекрутинговими компаніями.

Якщо ви поставите позначку, то після створення вакансії всі рекрутингові компанії, представлені у нас на сайті будуть сповіщені та зможуть запропонувати вам співпрацю.

На відміну від звичайних контрактів в реальності, які пов'язані з юридичними формальностями, узгодженнями, бухгалтерією та іншими складнощами, на BONUS.work – це звичайна заявка на співпрацю з вами, котра створюється за 1 хвилину. Заявку створює рекрутингове агентство.

Чи варто завжди при створенні вакансії ставити позначку в чекбоксі "Запрошуємо до співпраці рекрутингові компанії"?

Якщо ви не поставите позначку, тоді для ваших вакансій діятимуть звичайні умови – рекрутери бачать бонуси та шукають вам кандидатів.

Але якщо ваша вакансія дійсно гаряча і ви готові платити більше за її закриття, тоді можна увімкнути "важку артилерію" у вигляді рекрутингових груп.

Всі заявки від рекрутингових груп адміністратор компанії бачить на окремому дашборді.

Перейшовши за посиланням адміністратор компанії бачить таблицю, де може подивитися деталі по заявці-контракту.

На сторінці заявки ви бачите сам запропонований вам контракт, його умови та статус

Ви можете прийняти умови співпраці або відхилити їх, або запропонувати нові.

Контракт вважається укладеним, тільки якщо обидві сторіни погодилися з умовами.

Тільки після того, як контракт буде узгоджений, рекомендувачі можуть давати рекомендації від агентства і тільки на ті вакансії для яких встановлено чекбокс "Запрошуємо до співпраці рекрутингові агентства".

Прискорюємо пошук фахівця!

Давайте розглянемо звичайну ситуацію пошуку кандидата на гарячу вакансію. У рекрутингової компанії в штаті 10 рекрутерів. Вони обіцяють закрити гарячу вакансію, за яку власник рекрутингової компанії отримує від вас винагороду. Зазвичай, це один з трьох варіантів:

  • фіксована сума за кожну успішну рекомендацію, подану рекрутером моєї компанії;
  • відсоток від бонусу рекрутера компанії, який подав успішну рекомендацію;
  • відсоток від річного доходу кандидата, працевлаштованого, завдяки успішній рекомендації мого рекрутера.

Окремо ще може бути домовленість за бонус самим рекрутерам за закриту вакансію.

За це, власник рекрутингової компанії кидає всі сили, весь свій штат на закриття вакансій вже пріоритетній для нього компанії, оскільки оперативність закриття цієї вакансії безпосередньо впливає на його власний дохід.

Наша платформа оцифрувала всі ці процеси та зробила більш гнучкими. Завдяки цьому функціоналу IT-компанії можуть співпрацювати з рекрутинговими агенціями по аутстаф-моделі. Ваша компанія чітко знає скільки заробляє рекрутер, виплачуючи йому обумовлений в рекомендації бонус, плюс додатково платить обумовлену в контракті суму рекрутинговій агенції за те, що вона мобілізує всіх рекрутерів на закриття саме ваших вакансій. Це максимально прозора схема для всіх сторін яка дасть вам необхідний результат в найшвидші терміни.

Важливий момент: вся інформація за контрактом між рекрутинговим агентством та компанією доступна тільки адміністраторам. Тобто розміри винагород для рекрутингових компаній, фінансові умови рядові рекрутери і тим більше якісь треті сторони бачити не будуть.

Переваги

Вакансії компанії потрапляють відразу до всіх рекрутингових груп в нашому маркетплейсі. Вони моментально сповіщаються, що є гаряча вакансія і кидаються на пошуки кандидатів. Очевидно, що чим більше рекрутерів залучені в цей процес, тим швидше знайдеться ідеальний кандидат.

Також ми суттєво спрощуємо документообіг. Тепер досить укласти договір тільки з однією юридичною особою – BONUS.work, а не з десятками рекрутингових компаній, як раніше.

Відповідно, спрощуються і виплати, які тепер здійснюються тільки на один рахунок BONUS.work, замість безлічі фірм. А все розподіли коштів фінальним одержувачам робить BONUS.work.

Спробуйте нові можливості BONUS.work! Тепер гарячі вакансії "охолоджуються" ще швидше!


Про те, що таке Маркетплейс ІТ рекрутингу на BONUS.work, читайте тут.

Детальнішу інформацію, про те як швидко створити свою рекрутингову компанію можна отримати у цій статті.

Коментарі (0)

Новини та статті

Гарячі вакансії

Senior Azure DevOps Engineer IRC163603

  • GlobalLogic GlobalLogic
  • Бонус за рекомендацію: $1 000
  • Спеціалізація: DevOps / Sysadmin
  • Умови: Віддалена робота
  • Міста: Київ, Вінниця, Черкаси, Чернівці, Полтава, Луцьк, Ужгород, Хмельницький, Івано-Франківськ, Львів, Запоріжжя
  • Зарплата: За домовленістю

Senior C++ Embedded Engineer

  • GlobalLogic GlobalLogic
  • Бонус за рекомендацію: $1 000
  • Спеціалізація: C / C++ / Embedded
  • Умови: Віддалена робота
  • Міста: Київ, Вінниця, Житомир, Кропивницький, Рівне, Тернопіль, Черкаси, Чернігів, Чернівці, Полтава, Луцьк, Ужгород, Хмельницький, Івано-Франківськ, Суми, Львів, Харків, Запоріжжя, Одеса, Миколаїв, Дніпро, Кривий Ріг, Кременчук, Кам'янець-Подільський
  • Зарплата: За домовленістю

Senior Software Platform Engineer (IRC156487)

  • GlobalLogic GlobalLogic
  • Бонус за рекомендацію: $1 000
  • Спеціалізація: C / C++ / Embedded
  • Умови: Віддалена робота
  • Зарплата: За домовленістю

Data Architect

  • Ciklum Ciklum
  • Бонус за рекомендацію: $1 000
  • Спеціалізація: Data Engineering
  • Умови: Віддалена робота
  • Міста: Софія, Пловдив, Варна, Бургас
  • Зарплата: За домовленістю

Expert Data Engineer

  • Ciklum Ciklum
  • Бонус за рекомендацію: $1 000
  • Спеціалізація: Data Engineering
  • Умови: Віддалена робота
  • Міста: Софія, Пловдив, Варна, Бургас
  • Зарплата: За домовленістю

Senior Hybris Software Engineer

  • Ciklum Ciklum
  • Бонус за рекомендацію: $700
  • Спеціалізація: Java
  • Умови: Віддалена робота
  • Міста: Софія, Пловдив, Варна, Бургас
  • Зарплата: За домовленістю